El primer objetivo de un “reclutador” es dar con los nichos de candidatos. Igual que el pesquero busca los bancos de peces con sónar antes de pescarlos, las tecnologías nos tienen que servir para dar con los silos donde el candidato espera ser descubierto.

Qué gran avance (adelante, siempre adelante), cuando ellas mismas, las tecnologías, como con las redes sociales, movilizan al candidato hacia nosotros. A partir de ahí, estiramos la mano e identificamos las vetas mejor esculpidas.

No obstante, cualquier avance implica necesariamente que alguien se queda atrás. De nuevo, una falla entre lo clásico y lo actual, el conocimiento y la ignorancia va a hacer que muchos buscadores de talento y cierto talento se queden fuera de juego.

Hace años se decía: lo que no está en el BOE no existe. Apliquemos pues esta tautología a las redes sociales.

Enhorabuena por el post.